Несчастный случай с «удаленщиком»

Несчастные случаи, происшедшие с надомниками или дистанционными работниками при выполнении работ, предусмотренных трудовым договором, расследует комиссия, формируемая работодателем (его представителем), в порядке, установленном статьей 229 Трудового кодекса Российской Федерации.

Однако, при расследовании несчастных случаев, происшедших с надомниками и дистанционными работниками, часто возникает вопрос: «Произошел ли данный случай в процессе исполнения работником обязанностей, предусмотренных трудовым договором?».

Сложность состоит в том, что при расследовании необходимо достоверно подтвердить факт исполнения работником трудовых обязанностей или совершения действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем, в момент несчастного случая. Для этого необходимо получить объяснения должностных лиц организации-работодателя, членов семьи, соседей, других лиц (в случае происшествия с дистанционным работником), выяснить обстоятельства происшествия, составить протокол осмотра места происшествия, сделать запросы в лечебное учреждение и, при необходимости, в следственные органы, т.е. подготовить материалы расследования с учетом требований статьи 229.2 Трудового кодекса Российской Федерации.

Следует отметить, что каждый подобный случай расследуется в индивидуальном порядке, и, только после установления истинных обстоятельств и причин происшествия, если данное событие повлекло за собой необходимость перевода пострадавшего на другую работу, временную или стойкую утрату трудоспособности либо смерть пострадавшего, комиссия на основании собранных материалов расследования принимает решение о квалификации несчастного случая как несчастного случая на производстве или несчастного случая, не связанного с производством.

Обновлено: 23.11.2019 — 14:56

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *