Кто отвечает за охрану труда работника «на удаленке»?

За охрану труда надомников и дистанционных работников несет ответственность работодатель при условии заключения трудового договора о выполнении работ на дому или дистанционной работе в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации.

Особенности регулирования труда надомников прописаны в статьях 310, 311 Трудового кодекса Российской Федерации, дистанционных работников – в главе 49.1 Трудового кодекса Российской Федерации.

С точки зрения законодательства об охране труда, существует ряд отличий в ответственности работодателя по отношению к дистанционному работнику и надомнику.

В соответствии с требованиями статьи 312.3 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан ознакомить дистанционного работника с требованиями охраны труда при работе с оборудованием и средствами, рекомендованными или предоставленными работодателем, обеспечить расследование и учет несчастных случаев, происшедших с дистанционными работниками, перечислять взносы на обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Другие обязанности работодателя, касающиеся обеспечения безопасных условий и охраны труда, на дистанционных работников не распространяются, если иное не предусмотрено в трудовом договоре о дистанционной работе. На надомников же распространяются все обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда с особенностями, установленными Трудовым кодексом Российской Федерации.

Надомник выполняет работу в определенном месте, которое указывается в трудовом договоре (как правило, это место жительства работника). Дистанционный работник определяет рабочее место самостоятельно, не фиксируя его в трудовом договоре.

Работодатель вправе посещать место жительства надомника с целью проверки соблюдения требований охраны труда, противопожарной безопасности и санитарии на рабочем месте, порядок контроля рабочего места может быть предусмотрен в трудовом договоре. У дистанционного работника нет стационарного рабочего места, которое может проконтролировать работодатель.

Работодатель обязан проводить специальную оценку условий труда рабочих мест надомников. Однако, чтобы не нарушать конституционное право на неприкосновенность жилища, оценку условий труда надомника в целях специальной оценки условий труда рабочего места нужно проводить с его согласия, зафиксированного в трудовом договоре. Специальную оценку условий труда рабочих мест дистанционных работников не проводят, так как рабочее место дистанционного работника не является стационарным и не указывается в трудовом договоре.

С дистанционными работниками и надомниками проводят вводный инструктаж при приеме на работу. С надомниками также проводятся первичный инструктаж на рабочем месте (до начала самостоятельной работы) и повторные инструктажи не реже одного раза в шесть месяцев.

Для определения противопоказаний для выполнения определенных видов работ надомники должны проходить предварительный (при приеме на работу) и периодические медицинские осмотры.

Работодатель за счет собственных средств предоставляет надомникам все необходимые средства индивидуальной защиты.

Учитывая требования действующего законодательства, все неоднозначные моменты, связанные с обеспечением охраны труда дистанционных работников и надомников, необходимо прописывать в трудовом договоре и локальных нормативных актах по охране труда организации-работодателя.

Обновлено: 23.11.2019 — 14:57

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *